Türkiye'nin ilk ve tek C-suite teknoloji işe alım firmasıyız.
CTO, CIO, CISO, CDO seviyesindeki liderlere ve VP, Head of, Direktör pozisyonlarındaki adaylara ilan açmadan, doğrudan ulaşıyoruz.
Aradığımız liderler şirketin teknolojisini taşıyacak, ekip kuracak ve yönetim kuruluyla aynı dili konuşacak.
C-level ve üst düzey liderliğe odaklanıyoruz; genel IT kadro talepleriniz de devam ediyor.
Mimari, bulut, veri, güvenlik ve ölçekleme kararlarını anlayan bir ekip; adayı yalnızca özgeçmişten değil, verdiği teknik ve stratejik kararlardan değerlendirir.
Mevcut yöneticinin değişimi, yeni bir iş kolu ya da henüz duyurulmamış bir yapılanma… Arama, şirket adı paylaşılmadan ve gizlilik taahhüdüyle yürütülür.
En iyi liderler çoğunlukla iş aramıyor. Hedef şirket listesiyle pasif adaylara doğrudan ve kişisel olarak ulaşırız.
Teknik derinliğin yanında; ekip kurma, bütçe yönetimi, paydaş iletişimi ve dönüşüm liderliği yapılandırılmış görüşmelerle ölçülür.
Onlarca özgeçmiş değil; detaylı değerlendirme raporuyla birlikte, pozisyona gerçekten uyan az sayıda aday sunarız.
Türkiye'deki şirketler ve Türkiye'de liderlik ekibi kuran uluslararası şirketler için; gerektiğinde yurt dışındaki Türk teknoloji liderlerine de ulaşırız.
Her arama, pozisyonun iş hedefleriyle başlayan, yetkilendirilmiş (retained) bir modelle yürütülür.
CTO'dan Director seviyesine kadar her aramayı, ilk brief'ten adayın işe başlamasına kadar sizinle birlikte, baştan sona özel ilgiyle yönetiyoruz.
Şirketinizin adı adaylara hiçbir aşamada söylenmez; yönetici değişimi, birleşme-satın alma veya yeniden yapılanma gibi hassas aramaları tam gizlilikle yürütürüz.
Yönetim kurulu üyeliği ve bağımsız yönetim kurulu üyeliği atamalarında, kurulunuza teknoloji, dijital dönüşüm ve siber güvenlik uzmanlığı kazandıracak isimleri buluyoruz.
Şeffaf, takvimli ve her aşamada raporlanan bir süreç.
CEO, yönetim ve ilgili paydaşlarla pozisyonun iş hedeflerini, yetkilerini ve başarı kriterlerini netleştiririz.
Hedef şirketleri ve rolleri belirleyip olası aday evrenini çıkarırız; önce sizinle paylaşırız.
Adaylara kişisel olarak ulaşır; ilgi ve uygunluğu ilk görüşmede değerlendiririz.
Teknik liderlik, strateji ve yönetim yetkinliklerini yapılandırılmış görüşmelerle ölçer, her aday için rapor hazırlarız.
En uygun adayları sunar, görüşmeleri planlar ve her turdan sonra iki tarafa geri bildirim veririz.
Referans kontrolü, teklif müzakeresi ve işe başladıktan sonraki ilk aylarda uyum takibiyle süreci tamamlarız.
Kurumsal şirketler, holdingler, ölçeklenen teknoloji şirketleri ve Türkiye'de ekip kuran uluslararası firmalar için çalışıyoruz. Her aramada tek bir sorumlu danışman sizinle doğrudan iletişimde kalır.
Pozisyonu görüşelimŞu an iş aramıyor olsanız bile, doğru fırsatı doğru zamanda konuşmak için bir tanışma görüşmesi yapalım. CTO, CIO, CISO, CDO, VP, Head of ve Direktör seviyesindeki teknoloji liderleriyle uzun vadeli ilişki kuruyoruz.
Üst düzey pozisyonlar için iletişime geçinC-level (CTO, CIO, CISO, CDO), VP, Head of [alan] ve Director of [alan] pozisyonlarında çalışıyoruz. Alan örnekleri: Data, AI, Tech, Engineering, Infrastructure, Security.
Klasik işe alım çoğunlukla ilanlara başvuranlarla çalışır. Executive search ise iş aramayan, başarılı liderlere doğrudan ulaşır; süreç daha derin değerlendirme, gizlilik ve tek sorumlu danışmanla yürütülür.
İşverenle gizlilik sözleşmesi imzalanır. Şirket adı, adayın ilgisi netleşene kadar kod adıyla ilerler. Aday bilgileri, adayın onayı olmadan hiçbir şirketle paylaşılmaz.
Pozisyona ve pazara göre değişir; takvim brief aşamasında birlikte belirlenir ve her hafta ilerleme raporu paylaşılır.
Hayır. Adaylardan hiçbir aşamada ücret alınmaz.
Türkiye merkezli şirketler ve Türkiye'de liderlik ekibi kuran uluslararası şirketlerle çalışıyoruz; gerektiğinde yurt dışındaki teknoloji liderlerine de ulaşıyoruz.